Onboarding y offboarding
Un alta dispara la creación de cuentas, la ficha en el software de RRHH, el aviso a quien corresponda y la documentación a firmar. La baja hace el camino inverso.
Automatizar RRHH es que las altas, las bajas, los partes de horas y los datos de la nómina pasen de un sistema a otro sin hojas de cálculo intermedias. En Velvok conectamos tu software de RRHH, tu ERP y las herramientas del día a día para que el equipo de personas deje de copiar datos y se dedique a las personas.

Ejemplos de lo que montamos. Cada empresa es distinta: en la auditoría vemos cuáles encajan en la tuya.
Un alta dispara la creación de cuentas, la ficha en el software de RRHH, el aviso a quien corresponda y la documentación a firmar. La baja hace el camino inverso.
Registro de horas desde el móvil o una tablet, validado con el responsable y enviado a nómina sin pasar por Excel.
Incidencias del mes (horas extra, ausencias, variables) consolidadas y validadas antes de enviarlas a la gestoría o al software de nómina.
Solicitudes, aprobaciones y calendario compartido en un solo flujo, con avisos automáticos.
Clasificación de candidaturas según los criterios que defináis, siempre con la decisión final en manos de una persona.
Del alta a la baja: qué pasos hay, quién los hace y en qué herramienta.
Cada dato se introduce una vez y viaja solo al resto de sistemas.
Las decisiones sobre personas siempre pasan por una persona; automatizamos el trabajo administrativo alrededor.
Acceso restringido, cifrado y cumplimiento del RGPD, porque los datos de empleados son especialmente sensibles.
Nos adaptamos a lo que ya usas: nos conectamos por API, base de datos o ficheros de importación. Estas son algunas habituales.
En 30 minutos revisamos tu operación y te decimos qué se puede automatizar ya, con qué herramienta y en qué plazo. Sin compromiso.
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